2018年12月因为搬家住到了郑州的南环附近，故而辞去了上一份工作来到了河南纤原网络科技有限公司（社会信用代码：914101033370799491）。
面试一切很顺利，一方面是自己从事开发工作近10年了，另一方面技术部的经理宋广伟是漯河的人，作为老乡倍感亲切。所以虽然相比之前14K的工资低了接近一半，还是欣然接受了。以下是聘用通知书。
我是2018年12月下旬入职，2019年1月31日离职。可能很多人第一时间就会产生疑惑我为什么这么快离职？说实话这也是我职业生涯中在职最短的，之前在金水区工作的时候都是做了3年以上。让我唯一产生离职念头的就是年底公司聚餐的时候，听一些老员工讲，之前离职的老员工10月份的工资都还没发，公司拖了近两个月。听到这个信息之后让我一瞬间感觉到这家企业的经营是不是出了什么问题？然后就去天眼查上查了一下，不看不知道，一看吓一跳。
河南纤原网络天眼查数据
看了天眼查上关于河南纤原网络公司的信息之后，我觉得既然公司能欠那些老员工的工资，那么也会欠其他人的工资。所以2019年1月份工作完毕之后，果断离职了。
没想到讨薪之路也自此开始。从2019年2月份一直到2019年10月份，我不断的通过电话和短信与公司的臧总联系，刚开始臧总只在电话中说公司正在努力接项目给员工发工资，后来索性电话也不接了。然后我给他发了一个短信。如果工资的事情不能顺利解决我只能去劳动仲裁。
发完这条信息没多久，臧总回复了我的工资将安排由宋广伟来解决。我说“好”然后打电话给宋广伟，刚开始宋副总没有接电话，我又发信息给臧总说了情况，臧总说宋副总请假回家了，你先等等。我说好。
这一等就等到了2020年1月份，1月5号周末，宋副总打了电话说我的工资如果要发只能发50%，如果不接受，你想仲裁就去仲裁。
后来我再打电话给宋总问原因，他说我在公司做的中旗农业的项目我离职后，他们又安排技术重新做了一遍，我在公司期间没有给公司创造任何价值。
这个理由我当然不服！我电话中告诉宋副总，我从12月底到1月31日虽然时间不长，但是在工作期间没有创造价值是不可能的。我一共做了7个项目，之前的两三个项目是接手的别人烂尾的活儿，我给收了尾。1月份除中旗农业之外还写了大话西游的游戏后台，广告自动点击机器人，斗牛游戏......即便是中旗农业这个项目，离职前我让毋楠邀请客户到公司，当着客户的面进行了测试，整体流程没有问题，剩下一个秒杀订单的定时处理和大约5~6个细节问题。这是当着客户的面进行的测试，同时离职后开发文档，离职资料交接都很齐全。我唯一没有说出口的话就是程序你们看不懂怪我吗？
说完之后宋副总没有话接，匆匆挂掉了电话。过了约两天我看没有什么动静，然后就给臧总打了电话。电话里臧总说不是因为项目的问题，公司有规章制度，凡是离职的员工工资都只发50%。我去，这是什么理由？我说，那你知道公司的规章制度违反《劳动法》吗？臧总电话中没有直接回答，转而说你工资的事情需要跟股东商量商量。然而这一商量就是半个月。打电话，宋副总说股东去上海筹钱去了。
直到2020年1月13日，宋副总还在电话中说50%的工资，很多员工都接受了，不知道为啥我不接受。我说你知道公司制度违反《劳动法》不，他说你想诉讼就诉讼吧。我不知道一个企业为何有这么大的底气，明知违法劳动法还这么嚣张。
分享一段与河南纤原网络宋副总的通话录音。
整整一年的讨薪，在我说如果12月不解决就进行劳动仲裁之前，一直是一个月一个月的拖延，没有人说公司制度或项目问题。直到我说如果不解决就进行劳动仲裁之后，他们就提出这些理由，要接受就只发50%，不接受想仲裁就仲裁。还说公司成立这么多年，其他人都接受了，只有我是唯一一个不接受的人。
哈哈，第一次听别人把恶意拖欠工资说的这么理直气壮的公司。截至目前工资问题依然没有解决，过完年开工第一件事我准备委托律师起诉。通过法律来维护自身的合法权益，写这篇文章目的是希望河南的技术人员在过完年求职过程中擦亮眼睛，不要再像我这样入坑。劳动合同一定要一式两份，自己拿一份。河南纤原网络宋副总还在电话里问我是不是没签劳动合同，我差一点就说公司不签劳动合同是违法的，签了不给员工也是违法的。
就这样吧！疫情关头，还是要祝大家元宵节快乐！
